Comment construire une culture d'entreprise solide quand on est à distance ? | #Leçon 81
Aujourd'hui, Elodie a une question sur un sujet passionnant à savoir la culture d'entreprise.Alors d'abord, si vous voulez rencontrer Elodie, n'hésitez pas à aller découvrir son site internet : Sensy.me, une entreprise qui fait du coaching à distance.Elodie me pose la question suivante :
“Dans le cadre du développement rapide de ma société, on a prévu d'embaucher plus de 30 personnes dans les deux ans à venir. J'aimerais savoir comment construire une culture d'entreprise et une stratégie RH solide et viable sur le long terme, surtout par les temps qui courent ?"
Vous pouvez imaginer qu'on a parlé de télétravail, de culture d'entreprise et de comment réussir à motiver les troupes, à créer un sentiment d'appartenance et une culture quand on est à distance. Faut-il opter pour du 100% télétravail, est-ce qu'au contraire il faut essayer de créer une culture d'entreprise au sein d'un lieu physique ?
C'est une question très difficile mais j'ai essayé d'y répondre ou en tout cas de donner mon avis à Elodie dans cette leçon.
Notes et références
Découvrir Sensy.me
1. Faites vous coacher par moi !
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